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基于层次分析法的三甲医院临床医师综合评价指标体系研究 [中文引用][英文引用]

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作者：吴小姣 陈 哲? 谭春蕾 
作者(英文)： 
单位：第三军医大学第一附属医院质控科 
单位(英文)： 
关键词：医师评价 层次分析法 指标体系 
关键词(英文)： 
分类号：
出版年·卷·期（页码）：2015·16·第9期（53-55）
DOI: 1
-----摘要：----------------------------------------------------------------- --------------------------

摘要 目的 以三甲医院评审标准为基础，构建一套适合医院临床医师综合评价的指标体系。方法 通过召开专家座谈会采用层次分析法，对全院临床医师的工作强度和效率进行全面的综合评价，确定指标体系和各项指标权重。结果 评价体系包括一级指标4 个，二级指标16 个。4 个一级指标中医疗质量、专业能力、职业素质和完成绩效的权重分别为0.3072、0.3225、0.1143 和0.2563，各级指标均满足一致性检验。结论 医生的综合绩效排名与实际专业能力、医疗质量两维度排名基本一致，二级指标中收治人次比率、药占比、医疗缺陷所占的权重较高，是考核评价的重点。

-----英文摘要：------------------------------------------------------------- --------------------------

-----参考文献：------------------------------------------------------------- --------------------------

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中文著录格式: 吴小姣,陈,哲?,谭春蕾.基于层次分析法的三甲医院临床医师综合评价指标体系研究.《中国病案》杂志社,2015,16(9):53-55.
英文著录格式: ..No Title Settings,2015,16(9):53-55.

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