分类号：
出版年·卷·期（页码）：2016·17·第3期（21-24）
DOI:
4
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摘要 目的 通过对医院引进人才的实践分析，推动医院学科整体特色发展。 方法 利用2005年-2014年间医院招聘系统统计数据，对医院十年间人才引进获批情况、离职率及招聘渠道进行统计分析。 结果 2005年-2014年共引进人才1932人，从2010年以后逐年增加，获批科研项目2009年减少，2010年以后逐年增长，离职率十年平均值为4.21％。 结论 人员引进数量随着招聘渠道的增加而呈现上升趋势。医院应注重引进人才的使用，为人才构建职业发展平台，发挥人才引领作用，做到既保证人员的稳定，同时也要保持人员的活力。
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孙凯洁①,班志森①,张华宇①,罗,涛①,*.某三甲医院十年间人才引进情况分析.《中国病案》杂志社,2016,17(3):21-24.
英文著录格式:
..No Title Settings,2016,17(3):21-24.
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