分类号：
出版年·卷·期（页码）：2016·17·第3期（21-24）
DOI:
4
-----摘要：-----------------------------------------------------------------
--------------------------
摘要 目的 通过对医院引进人才的实践分析，推动医院学科整体特色发展。 方法 利用2005年-2014年间医院招聘系统统计数据，对医院十年间人才引进获批情况、离职率及招聘渠道进行统计分析。 结果 2005年-2014年共引进人才1932人，从2010年以后逐年增加，获批科研项目2009年减少，2010年以后逐年增长，离职率十年平均值为4.21％。 结论 人员引进数量随着招聘渠道的增加而呈现上升趋势。医院应注重引进人才的使用，为人才构建职业发展平台，发挥人才引领作用，做到既保证人员的稳定，同时也要保持人员的活力。
-----英文摘要：-------------------------------------------------------------
--------------------------
-----参考文献：-------------------------------------------------------------
--------------------------
欢迎阅读《《中国病案》杂志社》！您是该文第
1400
位读者！
若需在您的论文中引用此文，请按以下格式著录参考文献：
中文著录格式:
孙凯洁①,班志森①,张华宇①,罗,涛①,*.某三甲医院十年间人才引进情况分析.《中国病案》杂志社,2016,17(3):21-24.
英文著录格式:
..No Title Settings,2016,17(3):21-24.
与该文相关的文章（仅限于本刊内）
已投本刊未发表相似文章
