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医改新形势下医院人才梯队建设实践探索 [中文引用][英文引用]

作者: 涛① 孙凯洁① 
作者(英文): 
单位(英文): 
关键词(英文): 
分类号:
出版年·卷·期(页码):2016·17·第12期(43-44)
DOI: 1
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摘要 人才是决定医院核心竞争力的关键所在,也是医院可持续发展的重中之重。某三甲医院从当前医疗改革的实践出发,实施人才强院的战略,运用人才引进和人才培养相结合做法,以学科布局为导向引进高端人才。同时建立人才培养工程,以理念创新、制度创新、体制创新等多种措施并举,建立人才信息库并形成科学评价体系为保障,设立多种人才奖励基金。医院通过制定近期及长远的发展规划,明确各类职业计划,创造尽可能多的职业生涯路线,给予所有的职工有均等的发展机会,贯彻分层培养、竞争择优的人才培养的原则,打造医院所需的人才梯队,实现人才梯队建设战略目标。

-----英文摘要:------------------------------------------------------------- --------------------------

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中文著录格式: 罗,涛①,孙凯洁①.医改新形势下医院人才梯队建设实践探索.《中国病案》杂志社,2016,17(12):43-44.
英文著录格式: ..No Title Settings,2016,17(12):43-44.

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