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公立医院绩效考核分配模式的比较研究
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作者(英文): 
单位(英文): 
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出版年·卷·期(页码):2016·17·第2期(44-45)
DOI: 21
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摘要 通过对文献进行检索及医院的实践经验总结,对目前公立医院主流的三种绩效考核分配模式进行研究比较分析,即收支结余核算模式、因素折算模式和基于绩效考核评价的分配模式进行优劣势分析讨论,同时结合医院的实践体会,提出在新医改的要求下,医院应在收支结余的基础上,引入绩效考核评价体系,并随着信息化的加强逐步推进个人绩效考核,最终建立多劳多得,按劳分配的绩效分配体系。

 

-----英文摘要:------------------------------------------------------------- --------------------------

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中文著录格式: 孙凯洁,张华宇,谢世堂,罗,涛*.
公立医院绩效考核分配模式的比较研究
.《中国病案》杂志社,2016,17(2):44-45.
英文著录格式: ..No Title Settings,2016,17(2):44-45.

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