今天是：

位置：首页 >> 正文

科研绩效考核体系的建立与应用 [中文引用][英文引用]

[HTM下载] [PDF下载] [发表评论] [查看评论] [加入收藏] [ 1763 人次已阅读该文]
作者：赵离钟 钟光珍 田利华* 
作者(英文)： 
单位：首都医科大学附属北京朝阳医院科研处 
单位(英文)： 
关键词：科研 绩效考核 医院 
关键词(英文)： 
分类号：
出版年·卷·期（页码）：2013·14·第10期（37-38）
DOI: 1
-----摘要：----------------------------------------------------------------- --------------------------

绩效考核是实现最优组织绩效全过程中的一个重要环节。科研绩效考核体系的建立

与应用，能够更好地调动科研人员的积极性，有效改进科研质量，有利于科研工作的长远发

展。朝阳医院结合本单位实际情况创建了一套绩效考核体系，经过实施取得了初步成效，并

总结不足。采用SMART原则分析评价其指标的科学合理性。对国内医疗卫生领域的绩效管理

模式进行了有益的探索。

-----英文摘要：------------------------------------------------------------- --------------------------

-----参考文献：------------------------------------------------------------- --------------------------

欢迎阅读《《中国病案》杂志社》！您是该文第 1764 位读者！

若需在您的论文中引用此文，请按以下格式著录参考文献：
中文著录格式: 赵离钟,钟光珍,田利华*.科研绩效考核体系的建立与应用.《中国病案》杂志社,2013,14(10):37-38.
英文著录格式: ..No Title Settings,2013,14(10):37-38.

与该文相关的文章（仅限于本刊内）

已投本刊未发表相似文章

地址：北京市朝阳区白家庄路8号 邮编：100020
电话：010-85231071 传真：010-65916817
http://www.zgba.org.cn E-mail:-mrzazhi@chmra.org
 京ICP备12048132号-1       京公网安备11010502027063